ФУНКЦІЇ ІНКЛЮЗИВНОЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В ЗАКЛАДАХ ВИЩОЇ ОСВІТИ
DOI:
https://doi.org/10.32782/inclusion/2026.7.7Ключові слова:
інклюзія, інклюзивна культура, заклад вищої освіти, рівні інклюзивної організаційної культури, учасники освітнього процесу, інклюзивний освітній простір, здобувачі вищої освіти з особливими освітніми потребамиАнотація
У статті досліджено функціональні аспекти інклюзивної організаційної культури як стратегічного пріоритету формування інклюзивного освітнього простору закладу вищої освіти в умовах євроінтеграції та побудови суспільства сталого розвитку. Метою дослідження є виявлення та систематизація функцій інклюзивної організаційної культури, що забезпечують розбудову цілісного інклюзивного освітнього простору. У процесі роботи використано комплекс теоретико-аналітичних методів: системно-структурний аналіз дозволив представити функціонал інклюзивної організаційної культури як взаємопов’язану систему елементів, а порівняльний аналіз сприяв класифікації цих функцій за їхніми цільовими ознаками. Обґрунтовано, що інклюзивна організаційна культура виступає ядром інклюзивного освітнього простору, трансформуючи особистісні установки учасників освітнього процесу в напрямі інклюзивних цінностей. У статті проаналізовано трирівневу структуру культури за Е. Шайном (артефакти, проголошувані цінності, базові уявлення) та доведено, що справжня інклюзія можлива лише за умови зміни глибинних переконань кожного члена спільноти. Автором представлено систему функцій інклюзивної організаційної культури за векторами: зовнішні функції (суспільнотворча (реалізація «третьої місії» університету), нормативно-інституційна, іміджева («ЗВО для всіх»), орієнтування на замовників освітніх послуг та розширення партнерської взаємодії) і внутрішні (стабілізаційна, адаптаційна, консолідуюча, підтримувальна, компенсаторна, розвивальна та мотиваційна). Акцентовано, що ефективність формування інклюзивної організаційної культури, та й інклюзивного освітнього простору у цілому, залежить від балансу між зовнішніми маркетинговими стратегіями та внутрішніми соціально-педагогічними практиками. Інклюзивна організаційна культура визначена як системотвірний чинник, що долає розрив між декларативним прийняттям інклюзії та реальною готовністю до практичних дій, забезпечуючи сталий гуманістичний розвиток вищої школи.
Посилання
Schein E. H., Schein P. A. Organizational culture and leadership. 5th ed. Hoboken : Wiley, 2017. Режим доступу: https://www.wiley.com/en-us/Organizational+Culture+and+Leadership%2C+5th+Edition-p-9781119212041 (дата звернення: 19.07.2025).
Гайдученко С. О. Організаційна культура : конспект лекцій для студентів бакалавріату всіх форм навчання спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування». Електронний ресурс. Режим доступу: https://core.ac.uk/download/pdf/356030187.pdf (дата звернення: 20.07.2025).
Губарь О. Г., Пахомова Н. Г., Коваленко В. В., Баранець І. В. Інклюзивна культура в освітньому просторі: проблеми та перспективи // Інклюзія і реабілітація. 2024. № 3. С. 36-41. DOI: https://doi.org/10.32782/inclusion/2024.3.5.
Ігнатенко К. В. Організаційна культура інклюзії в закладах вищої освіти: ставлення до осіб з інвалідністю як потенційних працівників // Соціальна педагогіка: теорія та практика. 2025. № 4. С. 134-142. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3764-2025-4-134-142.
Карамушка Л. М., Креденцер О. В., Терещенко К. В., Лагодзінська В. І., Івкін В. М., Ковальчук О. С. Психологічні технології підготовки освітнього персоналу до розвитку організаційної культури в умовах соціальної напруженості : монографія. Київ, 2018. Режим доступу: https://lib.iitta.gov.ua/id/eprint/712691 (дата звернення: 10.02.2026).
Ніколенко Л. Вектори формування інклюзивної організаційної культури в закладі вищої освіти // Актуальні питання корекційної освіти (педагогічні науки). 2025. Вип. 25. С. 219-231. DOI: https://doi.org/10.32626/2413-2578.2025-25.219-231.
Ніколенко Л. Теоретичні та методичні засади формування інклюзивного освітнього простору в закладах вищої освіти : дис. … д-ра пед. наук. Київ : Інститут спеціальної педагогіки і психології імені Миколи Ярмаченка НАПН України, 2025. Режим доступу: https://ispukr.org.ua (дата звернення: 20.02.2026).
Рашидова С. С. Інклюзивна культура здобувачів педагогічної освіти як показник їхньої професійної культури // Вісник Луганського національного університету імені Тараса Шевченка. Педагогічні науки. 2024. № 3 (110). С. 116-127. DOI: https://doi.org/10.33216/2220-6310/2024-110-3-116-127
Федотова І. В., Нечепуренко П. С., Шведчикова А. О. Конвергенція індивідуальних і організаційних елементів в інклюзивній культурі підприємства: інноваційні та маркетингові підходи // Бізнес Інформ. 2024. № 11. С. 349-363. DOI: 10.32983/2222-4459-2024-11-349-363.
Федотова І. В., Холодков Є. М., Різник І. Є. Модель інклюзивної корпоративної культури на основі взаємодії культурних полів персоналу підприємства // Економіка транспортного комплексу. 2024. Вип. 44. С. 54-78. Режим доступу: https://api.dspace.khadi.kharkov.ua/server/api/core/bitstreams/323e4785-474f-463e-bf7d-cf79ca2b4fff/content (дата звернення: 12.02.2026).
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.




